El estudio TOM, realizado en 16 países de Latinoamérica, mide la percepción de profesionales menores de 35 años sobre las empresas más valoradas para el desarrollo de carrera, considerando atributos clave como la reputación institucional, el propósito, el bienestar y las oportunidades de crecimiento. La medición contó con la participación de más de 10.100 jóvenes profesionales en Chile.

Felipe Grohnert, Gerente de Desarrollo Organizacional y Talento de Bci, señaló que este reconocimiento refleja una tendencia clara en el mercado laboral: «Las nuevas generaciones buscan empresas que valoren su bienestar, escuchen sus necesidades y entreguen condiciones reales de desarrollo integral». Grohnert añadió que la institución ha impulsado un modelo de gestión centrado en las personas, donde «el bienestar, la equidad y el propósito compartido son la base del desarrollo personal y organizacional».

La distinción se fundamenta en la consolidación del modelo de «Experiencia Colaborador» de Bci, que ha sido actualizado para fortalecer el compromiso con el bienestar integral de sus equipos. Entre las medidas más destacadas se encuentra la elevación del ingreso mínimo empresa a $1.100.000 pesos, un hito en la industria financiera chilena.

Asimismo, Bci ha implementado políticas pioneras en equidad e inclusión, como la extensión de la edad de jubilación de mujeres hasta los 65 años y una perspectiva diversa de familia que incluye mascotas e hijastros en los beneficios. Grohnert enfatizó que «cuidar a las personas, ofrecerles condiciones laborales justas y facilitar su desarrollo no es una política aislada, sino una convicción organizacional», lo que se traduce en un ciclo virtuoso que beneficia tanto a colaboradores como a clientes y accionistas.

El banco proyecta este liderazgo hacia el futuro mediante una gestión participativa y flexible, orientada a fortalecer la experiencia y el sentido de pertenencia de sus equipos, con el objetivo de seguir evolucionando hacia una organización «más humana y consciente» en 2026.