El programa aborda una realidad crítica de la participación femenina en el mercado laboral chileno. Según datos citados por la iniciativa, mientras que en sectores con mayores oportunidades la participación laboral de las mujeres alcanza el 79%, en las zonas más vulnerables esta cifra cae al 29,2%. Asimismo, un 15,3% de las mujeres se encuentra fuera del mercado laboral por razones de cuidado, frente a solo un 2% de los hombres.

“El desafío era cómo ellas, desde su casa, podían generar ingresos. Por eso diseñamos una capacitación orientada a servicios como atención al cliente o ventas telefónicas, que les permita trabajar algunas horas al día y acceder a un empleo formal”, explicó Claudia Jaña, subgerente de Innovación Social del OTIC CChC.

La iniciativa propone un modelo formativo flexible, adaptado a la realidad de quienes no pueden ausentarse de sus hogares. El alcalde de Pedro Aguirre Cerda, Luis Astudillo, destacó la importancia de visibilizar esta situación y entregar herramientas concretas de sustento: «Durante mucho tiempo esta realidad estuvo escondida, porque ocurre puertas adentro. Hoy estamos dando herramientas concretas para que las cuidadoras puedan acceder a una forma de sustento y empleo”.

Desde el sector privado, Carolina Waissbluth, gerente comercial de ECR Group, afirmó que el compromiso va más allá de un proyecto puntual. “Queremos que este proyecto sea solo el inicio y poder ampliarlo a muchas más mujeres”, señaló, destacando la necesidad de generar oportunidades reales para este segmento de la población.

El impacto del programa se extiende más allá de lo económico. Isabel Parra, beneficiaria y cuidadora hace más de una década, comentó que «para mí ha sido una bendición. Nos permite capacitarnos desde la casa, desarrollar otras habilidades y no solo ser cuidadoras, sino también poder trabajar y mejorar nuestra calidad de vida».

Conecta busca facilitar el acceso a empleos formales con contrato y seguridad social, integrando a las empresas como actores clave para la reinserción laboral de mujeres que, en muchos casos, ya cuentan con preparación previa pero debieron abandonar sus trabajos. La iniciativa aspira a convertirse en un modelo replicable en el país.