El encuentro, titulado “Marca la diferencia: Buenas prácticas laborales en el sector forestal”, se centró en la creación de una agenda colaborativa para los diferentes sectores productivos. Rodrigo O’Ryan, presidente de Corma, destacó que el instrumento recoge iniciativas desarrolladas por las propias empresas del rubro. “Son iniciativas desarrolladas desde adentro, con una mirada autocrítica que es necesaria. Ahora el desafío es llevarlas a la práctica, mejorarlas y seguir impulsando nuevas medidas”, señaló O’Ryan. En la misma línea, Claudia Wolf, presidenta del Comité de Buenas Prácticas de Más Mujer, subrayó el rol fundamental de la colaboración: “No tenemos ninguna duda que la fuerza está en la red”.

El manual presentado recopila experiencias replicables en distintas organizaciones. Entre ellas, destacan medidas de corresponsabilidad y conciliación laboral, como el teletrabajo flexible, permisos parentales extendidos y adaptación de jornadas para compatibilizar la vida laboral y familiar. Otra práctica relevante es la prevención de violencia y la creación de entornos seguros, mediante el establecimiento de canales de denuncia, acompañamiento psicológico y apoyo legal para abordar situaciones de acoso laboral, sexual o violencia intrafamiliar. Además, el documento promueve el desarrollo de carrera y liderazgo femenino, a través de programas de mentoría, capacitación y formación continua.

Durante el encuentro, Corma y Rediversas formalizaron un convenio de colaboración para la ejecución del Programa Más Mujer. El acuerdo, firmado por Paula Valencia (Rediversas) y Antonio Minte (Corma), busca fortalecer la participación, desarrollo y permanencia de las mujeres en el sector forestal. Esta alianza impulsará iniciativas como formación, mentorías y generación de contenidos, con el objetivo de escalar el impacto del programa a partir de abril, consolidando capacidades técnicas y de gestión.